江西师范大学党委宣传部(新闻信息中心)、江西教育舆情分析研究中心
2021年5月人才招聘公告
岗位序号 | 单位 | 招聘专业 | 岗位类别 | 岗位条件 | 招聘 计划 | 联系方式 （办公室电话/邮箱） |
1 | 江西教育舆情分析研究中心 | 法学、社会学、马克思主义理论、教育学、心理学、新闻传播学、公共管理、图书馆、情报与档案管理等从事舆情分析研究工作的人文社科专业。 | 教学科研岗 | 优秀博士 | 1 （博士） | 刘芳华 88120023/ 42872761@qq.com |
2 | 党委宣传部(新闻信息中心) | 中国语言文学（0501）、新闻与传播学（0503）、马克思主义理论（0305）、政治学（0302） | 行政管理岗 | 1.中共党员； 2.1990年1月1日以后出生； 3.研究生学历、博士学位； 4.有较强的政治敏锐度，熟悉公文写作，具有较强的写作能力和良好的理论素养； 5.具有较好的外语和计算机水平，能熟练操作常用办公软件，有较强的语言表达能力和沟通组织能力。 | 1 （博士） | 刘芳华 88120023/ 42872761@qq.com |
3 | 江西教育舆情分析研究中心 | 新闻与传播学（0503）、马克思主义理论（0305），社会学（0303），教育学（0401），公共管理（1204），图书情报与档案管理（1205）、中国语言文学（0501）、计算机科学与技术（0812） | 教学辅助岗 | 1.中共党员； 2.1991年1月1日以后出生； 3.研究生学历，硕士学位； 4.具有较好的外语和计算机水平，能熟练操作常用办公软件，熟悉公文写作，具有较强的写作能力和良好的理论素养； 5.具有坚定的政治立场和较强的政治敏锐度，能够胜任舆情监控工作，同等条件下有舆情分析相关工作经历者优先。 | 1 （硕士） | 刘芳华 88120023/ 42872761@qq.com |
备注：
一、教学科研岗（岗位序号1）招聘类别、条件待遇及程序
(一)招聘类别、条件及待遇
各人才类别、招聘条件及待遇参照《江西师范大学高层次人才引进工作暂行办法》(2019年修订)。
1.领军人才
（1）领军一类：一人一议。
（2）领军二类：年薪120-150万(或按实际受聘岗位待遇+60-80万/年津贴)，安家费150万，科研资助经费50万(非实验学科)、不少于500万(实验学科)。
（3）领军三类：年薪60-80万(或按实际受聘岗位待遇+40-50万/年津贴)，安家费100万，科研资助经费40万(非实验学科)、不少于200万(实验学科)。
2.拔尖人才
（1）拔尖一类：年薪40万(或按实际受聘岗位待遇+15万/年津贴)，安家费70万，科研资助经费30万(非实验学科)、80万(实验学科)。
（2）拔尖二类：年薪35万(或按实际受聘岗位待遇+8万/年津贴)，安家费60万，科研资助经费20万(非实验学科)、60万(实验学科)。
3.学术骨干
（1）骨干一类：年薪30万(或按实际受聘岗位待遇+5万/年津贴)，安家费50万，科研资助经费15万(非实验学科)、50万(实验学科)。
（2）骨干二类：年薪25万(或按实际受聘岗位待遇+3万/年津贴)，安家费45万，科研资助经费15万(非实验学科)、50万(实验学科)。
4.博士(后)人才
（1）博士(后)一类：按实际受聘岗位待遇+5万/年津贴，安家费40万，科研资助经费不少于10万(非实验学科)、不少于40万(实验学科)。
（2）博士(后)二类：按实际受聘岗位待遇(前三年享受校内副高六级绩效工资待遇)，安家费30万，科研资助经费8万(非实验学科)、20万(实验学科)。
（3）博士(后)三类：按实际受聘岗位享受待遇(前三年享受校内副高六级绩效工资待遇)，安家费25万，科研资助经费5万(非实验学科)、10万(实验学科)。
对新引进的博士且实际受聘为中级及以下岗位人员每人发放津贴800元/月(发放一年)。
5.海外人才
（1）终身教授：年薪不低于60万(或按实际受聘岗位待遇+25-30万/年津贴)，安家费80万，科研资助经费50万(非实验学科)、200万(实验学科)。
（2）助理教授：年薪50万(或按实际受聘岗位待遇+15-20万/年津贴)，安家费40-50万，科研资助经费30万(非实验学科)、100万(实验学科)。
（3）优秀海归：年薪35万(或按实际受聘岗位待遇+10-15万/年津贴)，安家费40万，科研资助经费10万(非实验学科)、不少于50万(实验学科)。
所有引进的高层次人才均享受事业编制待遇，并享受小孩入读附属学校一条龙政策。紧缺急需1类博士、优秀海归及拔尖以上人才可视情况安置配偶工作。
业绩特别突出者，在上述待遇基础上，还可一人一议。
此外，符合条件者还可享受南昌市人才政策：在2020年6月16日之后来赣工作的博士研究生给予每人一次性就业、安家、租房等生活补贴5万元并提供购房补贴10万元；首次将户口迁移至南昌(含集体户口)，每人发放1000元落户奖励。具体参见《关于支持大学毕业生和技能人才来昌留昌创业就业的实施意见》(洪发〔2020〕9号)及其补充规定。
(二)应聘程序
1.简历投递：凡有意应聘者，请直接将简历、成果材料等资料打包发送至江西师范大学人事处邮箱：jxsdrcb@jxnu.edu.cn和表格上的联系人邮箱：42872761@qq.com。若是三天之内没有回复消息，请直接联系负责人：刘芳华，电话：88120023。
2.面试考察：用人单位根据需要，采取笔试、面试、讲课、专业技能操作考核等一种或多种形式进行考核，择优录取。
3.心理测试和体检：在面试考察环节，原则上一并安排心理测试和体检。体检和心理测试费用由学校承担。体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行。
4.研究审批和公示：学校研究审批各用人单位上报的拟引进高层次人才，并及时发布公示名单。
5.政审与录用
经学校研究审批同意引进的应聘者，由各用人单位组织进行政审，政审合格后办理录用手续(政审贯穿人才引进全过程)。
二、行政管理岗、教学辅助岗（岗位序号2、3）注意事项及应聘流程
(一)注意事项
1.国（境）外学历须经教育部留学服务中心认证；
2.以上岗位条件中的学科专业按照教育部印发的《研究生学科专业目录》、《专业学位授予和人才培养目录》设置，专业名称后括号中的数字为学科专业代码；
3.报名人员请注意区分学硕、专硕代码，不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录（没有专业代码）的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书、所学专业课程成绩单（须教务处盖章）、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置的说明等材料。对含有两个以上培养方向的专业，如招考岗位已明确具体培养方向的，报名人员须符合具体培养方向方可报名。如专业目录中的“企业管理”（含财务管理、市场营销、人力资源管理）(A120202)，其岗位条件为“企业管理”（财务管理方向），那么专业中市场营销、人力资源管理方向的不可报名。除专业目录有列出培养方向的专业外，其他毕业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报名专业的依据。
4.2021届毕业生应于2021年7月31日前取得岗位要求的学历学位证书（受疫情影响需延期毕业的，按教育部门有关规定执行）。未按时取得相应学历学位者，不予聘用。
(二)报名方法
1.报名时间：
（1）硕士研究生岗位（岗位序号3）：即日起至2021年6月2日12时。
（2）博士研究生岗位（岗位序号2）：即日起至2021年6月15日17时。
2.报名方式：
凡有意应聘者，可将相关材料制成压缩文件包发送至岗位联系人邮箱，并在邮件主题处注明所应聘的岗位（如：应聘党政管理岗位02党委宣传部(新闻信息中心)+张三；应聘专业技术岗位03江西教育舆情分析研究中心＋张三）。
3.报名时需提交的材料：
①本人填写相应岗位的《江西师范大学2021年党政管理岗招聘报名表》《江西师范大学2021年党政管理岗应聘人员基本情况汇总表》或《江西师范大学2021年专业技术岗招聘报名表》《江西师范大学2021年专业技术岗应聘人员基本情况汇总表》；
②个人简历；
③有效期内的二代居民身份证（正反面）扫描件1份；
④岗位要求的学历、学位证书扫描件1份或2021届毕业生推荐表扫描件1份；
⑤符合所应聘岗位要求的其他证明材料。包括：中共党员证明（组织关系所在地出具的证明）；工作经历证明（须出具聘用合同及社保缴费记录等证明材料）；奖项证书、科研业绩等。
(三)资格审查
（1）资格初审。学校对应聘人员资格进行初审，资格初审通过人员名单将于2021年6月2日17时前在江西师范大学人事处网公布。
（2）资格复审。资格初审通过人员须携带报名材料的原件及复印件于规定时间到指定地点进行资格复审，具体时间及地点将在江西师范大学人事处网站进行通知。
（3）资格审查工作贯穿整个考试、聘用过程，对弄虚作假的考生，一经发现，取消考试、聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。
（4）资格复审通过人员数与招聘计划数原则上应不低于3：1的比例，如未达到比例，学校可根据实际情况相应减少计划数。
2.博士研究生岗位
学校对应聘人员进行资格初审、复审。具体安排另行通知。
(四)考核
1.硕士研究生岗位
采取“专业技能测试（笔试）+面试（试讲）”的方式进行，专业技能测试（笔试）和面试（试讲）均采用百分制，分别占考核总成绩的40%、60%。专业技能测试（笔试）成绩低于60分者不进入面试环节，根据专业技能测试（笔试）成绩从高分到低分按照岗位招聘人数1:3的比例确定参加面试（试讲）人员（专业技能测试（笔试）成绩相同者，一并进入面试（试讲）），面试（试讲）成绩低于80分者不进入体检环节。
2.博士研究生岗位
采取面试的方式进行考核，面试均采用百分制，主要考察考生的综合素质和应变能力，采用结构化面试方式进行，面试分数为去最高、最低分后取平均分，面试成绩低于80分者不进入体检环节。
笔试、面试具体时间、地点另行通知。
(五)体检、考察、公示
1.体检
根据考试总成绩排名，按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员（硕士研究生岗位考生总成绩相同时，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人员名单）。体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）执行。体检不合格者不予聘用。
2.考察
由各用人单位组织进行考察，主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、师德师风、业务能力、工作实绩等情况，并对其应聘资格进行复查。考察不合格者，不予聘用。
3.公示
对考察合格的拟聘人员，进行为期7天的公示。
(六)聘用、待遇及其他
1.硕士研究生岗位
（1）实行人事代理（同工同酬非事业编制），其档案存放于江西省人才流动中心，享受学校在编在岗同类人员同等标准的工资待遇；按照有关规定按期办理社会保险并缴纳住房公积金，享受在编人员同等子女入学待遇。
（2）其他
①基本聘期5年，其中，试用期六个月。
②基本聘期内，须按“非升即走”政策进行考核。
2.博士研究生岗位
（1）按规定办理相关聘用、入编手续，纳入学校事业编制管理。
（2）享受国家规定的工资、福利待遇。依照国家有关规定实行试用期考核，试用期满考核不合格，按有关规定予以解聘。
（3）基本聘期5年，聘期内原则上不允许转岗。提供安家费25万元（报到后一次性支付10万元，其余分8年平均支付）；前三年享受1000元/月住房补贴或提供过渡房免费居住；绩效工资按六级职员四档标准执行。
3.因体检、考察不合格或考生主动放弃聘用资格等产生的岗位空缺，根据考核成绩从高到低依次递补（硕士研究生岗位总成绩相同时，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定替补人员名单）。
4.疫情防控状态下的招聘考核工作要求按照上级部门和学校有关政策执行。
5.后续通知公告都将在江西师范大学人事处网站（http://rsc.jxnu.edu.cn）上公布，请应聘者及时关注查询。